Možda mislite da ste dostojan šef. Možda čak imate zaposlenike koji vas vole i poštuju. Međutim, postoje određene navike i način razmišljanja koji mogu sakriti negativnu atmosferu u vašem timu za koju niste ni svjesni da promovirate.
U ovom članku otkrivamo vam neke od najčešćih znakova da ste možda stvarno otrovan kolega ili šef. U mnogim slučajevima ovih znakova nismo niti svjesni, jer smo često izloženi stresu i rokovima u poduzetničkoj vrevi, ali briga za dobro radno okruženje i poštovanje svakog pojedinca svakako je prioritet i dužnost čovjeka. Međutim, možemo vas utješiti, jer jedan ili dva od ovih događaja, odvojeni jedan od drugog, nisu razlog za zabrinutost.
Međutim, ako se ovi događaji događaju često ili dosljedno, između mnogih podređenih i mnogih timova, ili ako je to ključna značajka vaše karijere vodstva, možda biste željeli ponovno razmisliti o tome kako vodite svoj tim i, iznad svega, pogledati duboko u sebe.
1. Vaši zaposlenici su otuđeni
Ako saznate da većina ili svi ljudi koji rade za vas u početku pokazuju talent i puno potencijala, ali na kraju postanu “misteriozno” otuđeni od posla, manje komunikativni ili manje produktivni, možda imate problem.
Toksičan šef uništava produktivnost i timski duh, i zato ćete svojim postupcima i stavom uvijek utjecati na produktivnost ljudi, čak i na prezaposleno osoblje. Na taj način uspostavljate obrazac koji se ponavlja između pojedinaca i timova koje vodite.
2. Vaši zaposlenici izbjegavaju raditi s vama
Ako vas puno pametnih i talentiranih ljudi izbjegava ili pokušava ne raditi za vas, to je zato što ili vide vaše toksično ponašanje iz prve ruke, ili čuju o tome preko drugih na njihovoj mreži, i onda se odlučuju za distancu.
U takvom slučaju možete zaglaviti s neuspješnim ljudima ili ljudima koji su i sami toksični i posjeduju vlastiti stupanj negativnog stava. Znate, slično obično privlači slično.
3. Svoje zaposlenike zamislite kao previše osjetljive
Ako ste primili više pritužbi na svoje ponašanje prema drugima, ali ih odbacite kao “preosjetljive” ili nevažne, možda ste toksičan šef.
Žaliti se na svoje ponašanje nije normalno. Ako ste primili više pritužbi, posebno od različitih ljudi u različitim okolnostima, to je znak da uvijek iznova radite nešto pogrešno.
4. Vaši bivši zaposlenici su uspješniji drugdje
Možda ste toksičan šef ako su isti ljudi koji su se činili neuspješnima kada su radili za vas premješteni ili dodijeljeni drugom vođi i odjednom postižu bolje rezultate.
Pogotovo ako ste ovog drugog vođu uvijek doživljavali kao “premekanog” ili “preljubaznog”. Možda ovaj vođa radi nešto zbog čega se članovi tima osjećaju sigurno i podržano, što dovodi do produktivnosti.
5. Redovito upadate u svađe
Ako se često svađate s članovima tima i te svađe često postanu osobne, možete oko sebe stvoriti oblak negativnosti i razdora, koji uvijek pokreće najgore impulse ljudi.
6. Članovi vašeg tima se bore oko uredske politike
Ako se članovi vašeg tima stalno svađaju jedni s drugima, osobito zbog manjih tračeva i uredske politike, možda biste se htjeli odmaknuti i pogledati kako ste upravljali svojim timom. Sukobi oduzimaju vrijeme i energiju i štete produktivnosti i atmosferi vašeg poslovanja.
Vođenje tima je igra ravnoteže, a istinski ljudski odnos i sva moguća podrška, fizička i psihička, još su važniji u toj ravnoteži. Toksična atmosfera dovodi do sukoba, a ovaj sukob pridonosi poslovnim neravnotežama. Stoga natjecateljska atmosfera nikako nije najbolji recept za uspjeh, jer ljudima je potrebna podrška, podrška i povjerenje u vođu.
7. Ne provjeravate dobrobit zaposlenika
Jedan od znakova da možda promovirate toksično radno okruženje je da vam nedostaje emocionalna inteligencija potrebna za upravljanje zaposlenicima.
Dakle, ako stalno tražite rezultate ili izvješća o napretku, ali čak niti ne pitate svoje podređene kako im ide, to često može izazvati osjećaj ljutnje jer vaši zaposlenici počnu misliti da vam nije stalo do njihove dobrobiti.
To se također može manifestirati u obliku izolacije, gdje ne osjećate potrebu za druženjem sa svojim timom i umjesto toga ostajete izolirani.
To su karakteristike vođe s lošim komunikacijskim vještinama koje često mogu dovesti do negativnih emocija na radnom mjestu.
8. Redovito se osjećate ugroženo od strane zaposlenika
Ako se osjećate ugroženo nekim od vještina i talenata koje pokazuju neki članovi vašeg tima, možda ćete trebati malo vremena da se ponovno procijenite. Dobar vođa ne zastrašuje potencijal svojih podređenih, već potiče njihov rast.
Naglasimo u potpunosti da ako gajite osjećaj ogorčenosti ili zavisti prema određenim ljudima u svom timu bez razloga, možete ih izolirati ili maltretirati, čak i nesvjesni, a to onda stvara toksično radno okruženje za sve.
9. Stalno tražite dodatne sate
Mentalitet otrovnog šefa kaže: “Ja se trudim, trebali bi i oni!” Ali ako stalno težite prekovremenom radu, onda vjerojatno zanemarujete sjajan posao koji vaš tim već radi.
Svratite i pohvalite naporan rad svog tima, svatko ima svoju metodu i tko kaže da više sati znači i veću produktivnost. Često zaboravljamo da ono što radi za nas možda neće raditi za sve.
10. Ne znate ništa o svojim zaposlenicima
Možda znate koje su prednosti i slabosti zaposlenika u odnosu na posao, ali što je s njihovim osobnim životom, ciljevima, hobijima i obitelji?
Ne morate biti nametljivi, niti im morate biti najbolji prijatelj, ali odvojite vrijeme da upoznate ljude s kojima dijelite poslovni prostor, jer pravi ljudi sprječavaju da postanete otrovni.
Toksično radno okruženje proizvod je toksičnih odnosa, a prije svega, otrovni šef je uvijek glavni uzrok situacije, jer u vašoj je moći povezati se, saslušati i svakako donijeti onaj vjetar promjena koji će ispuniti radnu okolinu, poštovanje i ljudskost. Budite taj vjetar.