Nedostatak kadrova danas je jedan od najvećih izazova s kojima se suočavaju tvrtke u raznim industrijama – od proizvodnje i građevinarstva do IT sektora i uslužnih djelatnosti. Konkurentna tržišta i sve veća potreba za specijaliziranim znanjima zahtijevaju da tvrtke postanu inovativnije i proaktivnije u pronalaženju i zadržavanju zaposlenika.
1. Prepoznajte i predstavite vrijednost vaše tvrtke
Kada se natječete za pažnju rijetkih kandidata, ključno je da jasno i privlačno predstavite zašto bi netko želio raditi upravo kod vas. Vaša organizacijska kultura, mogućnosti razvoja, fleksibilnost, stabilnost i odnosi u kolektivu trebaju biti jasno istaknuti u oglasima za posao, na web stranici tvrtke i društvenim mrežama.
2. Unutarnje zapošljavanje i edukacija
Ponekad se najbolji kandidati već nalaze unutar vašeg poduzeća. Zaposlenike možete dodatno obučiti i premjestiti na nova radna mjesta koja su trenutno ključna. Ulaganje u edukaciju i razvoj karijere često se vraća kroz veću lojalnost i produktivnost.
3. Suradnja s obrazovnim ustanovama
Uspostavite partnerstva sa srednjim školama, fakultetima ili stručnim udruženjima. Ponudite mentorstvo, praksu ili studentski rad. Tako ćete na vrijeme doći u kontakt s mladim kadrom i imati priliku prepoznati potencijalne dugoročne suradnike.
4. Potaknite preporuke zaposlenika
Zaposlenici često poznaju ljude koji bi se dobro uklopili u tim. Uvedite sustav nagrađivanja za uspješne preporuke, što može rezultirati motiviranijim i bolje uklopljenim novim zaposlenicima.
5. Budite prisutni tamo gdje su kandidati
Oglašavanje na portalima za zapošljavanje više nije dovoljno. Danas je nužno biti prisutan i na LinkedInu, Facebooku, Instagramu, specijaliziranim forumima, pa čak i TikToku ako tražite mlađu radnu snagu. Redovitim objavama pokažite kako izgleda rad kod vas i time povećajte prepoznatljivost kao poželjan poslodavac.
6. Fleksibilnost i uvjeti rada
Sve više kandidata traži fleksibilne uvjete rada, mogućnost rada na daljinu, prilagodljivo radno vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života. Razmislite što možete ponuditi – ponekad mala promjena uvjeta znači veliki porast interesa za rad kod vas.
7. Ponudite konkurentne pogodnosti
Plaća je i dalje važna, no dodatne pogodnosti – poput dodatnih dana godišnjeg odmora, besplatnih obroka, bonusa, team buildinga, programa za mentalno zdravlje itd. – igraju veliku ulogu pri odabiru poslodavca.
8. Razmišljajte međunarodno
Ako radne snage nema na domaćem tržištu, okrenite se prema inozemstvu. U određenim industrijama zapošljavanje stranih radnika postaje nužnost, pri čemu je važno osigurati i njihovu integraciju te podršku pri prilagodbi.
9. Iskoristite podršku zapošljavanja putem specijaliziranih platformi
U pronalaženju kadrova može vam znatno pomoći i OglasiPosao.net – jedna od prepoznatljivijih hrvatskih platformi za zapošljavanje. Svojom prisutnošću na više kanala (web, društvene mreže, direktna komunikacija s kandidatima) povezuje tvrtke s odgovarajućim kandidatima i širi doseg vaših oglasa tamo gdje ih kandidati stvarno primjećuju. Osim objave slobodnih radnih mjesta, nudi i mogućnosti ciljanog oglašavanja i savjetovanja pri zapošljavanju.
Pronalazak novih zaposlenika u vremenu nedostatka kadrova nije lak zadatak, ali uz pravu strategiju, otvorenost za promjene i kontinuirano ulaganje u ljude, tvrtka ne samo da može popuniti otvorena radna mjesta, već i izgraditi snažan, lojalan i uspješan tim. Platforme poput OglasiPosao.net mogu biti dragocjen partner u tom procesu.