Trudnoća sama po sebi ne znači da radnica mora prestati raditi. No ako posao uključuje rizike za njezino zdravlje ili zdravlje djeteta, poslodavac mora poduzeti odgovarajuće mjere. Hrvatski propisi trudnicama pružaju i zaštitu od diskriminacije i otkaza te pravo na slobodan radni dan za prenatalni pregled.

U nastavku donosimo prava koja je važno poznavati tijekom trudnoće i prije odlaska na rodiljni dopust.

Moram li poslodavcu reći da sam trudna?

Poslodavac ne smije tražiti podatke o trudnoći niti naložiti drugoj osobi da ih traži, osim kada radnica sama zatraži pravo koje joj pripada radi zaštite trudnoće. Također, ne smije odbiti zaposliti ženu zato što je trudna niti joj zbog trudnoće ponuditi nepovoljnije uvjete rada. Zakon o radu, članak 30.; gov.hr – Rad trudnica i majki.

Za primjenu posebnih mjera zaštite na radu važno je poslodavca pisano obavijestiti o trudnoći. Pravilnik trudnom radnicom smatra radnicu koja je to učinila. Sačuvajte presliku obavijesti i dokaz da ju je poslodavac primio. Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu trudne radnice, članak 3..

Što ako radim na poslu koji može biti štetan?

Poslodavac mora procijeniti rizike na poslovima na kojima je trudna radnica izložena štetnostima, naporima ili rizičnim uvjetima rada. Pritom se utvrđuju vrsta, opseg i trajanje izloženosti, a ocjenu rizika i prijedlog mjera za njegovo smanjenje daje specijalist medicine rada. Mogući rizici ovise o konkretnom poslu: primjerice, o izloženosti određenim kemikalijama, biološkim čimbenicima, zračenju ili fizičkim naporima. Pravilnik, članci 4. i 5..

Ako radnica obavlja poslove koji ugrožavaju njezino zdravlje ili zdravlje djeteta, poslodavac joj mora ponuditi dodatak ugovoru o radu za privremeno obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Taj dodatak ne smije dovesti do smanjenja njezine plaće. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove, radnica ima pravo na dopust trudne radnice prema posebnom propisu. To pravo treba razlikovati od bolovanja zbog zdravstvenih komplikacija u trudnoći i od rodiljnog dopusta. Zakon o radu, članak 31.; Ministarstvo rada – Dopust trudne radnice.

Ako vas brine određeni zadatak, pisano zatražite informacije o procjeni rizika i mjerama koje će poslodavac poduzeti. Navedite konkretne okolnosti, primjerice rad s određenom tvari ili fizički zahtjevan dio posla.

Može li trudnica raditi noću?

Trudna radnica nije obvezna raditi noću ako ovlašteni liječnik potvrdi da je izostanak noćnog rada nužan za njezinu sigurnost i zdravlje ili za sigurnost i zdravlje djeteta. Potvrdu treba dostaviti poslodavcu. Prema službenim informacijama, ovo se pravo odnosi i na radnicu koja doji te na razdoblje do djetetove prve godine života, uz propisani liječnički uvjet. gov.hr – Rad trudnica i majki.

Pravila o noćnom radu nemojte poistovjećivati s općom zabranom svih prekovremenih sati tijekom trudnoće. Ako raspored ili trajanje rada za vas predstavlja rizik, zatražite da se taj rizik procijeni za vaše radno mjesto. Pravilnik, članak 4..

Imam li pravo na odsutnost zbog prenatalnog pregleda?

Da. Trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno radi prenatalnih pregleda, ako posebnim propisom nije drukčije određeno. U dogovoru s poslodavcem to pravo može iskoristiti i kao odgovarajući broj radnih sati raspoređenih tijekom mjeseca.

Korištenje prava treba pisano najaviti dva radna dana prije zakazanog pregleda. Poslodavac može zatražiti dokaz o pregledu. Slobodan dan ili sati smatraju se vremenom provedenim na radu. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, članak 26.; HZZO – Rodiljne i roditeljske potpore.

Može li mi poslodavac dati otkaz tijekom trudnoće?

Poslodavac trudnici ne smije otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće. Zaštita se odnosi i na korištenje više prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora te traje još 15 dana nakon prestanka trudnoće ili korištenja tih prava. Zakon predviđa posebne slučajeve prestanka radnog odnosa, među ostalim određene situacije prestanka poslovanja poslodavca; zato je kod konkretnog otkaza važno odmah provjeriti okolnosti. Zakon o radu, članak 34., uključujući izmjene iz 2022.; gov.hr – Rad trudnica i majki.

Ako poslodavac u trenutku otkaza nije znao za trudnoću, otkaz je ništetan ako ga radnica u roku od 15 dana od dostave otkaza obavijesti o trudnoći i dostavi odgovarajuću liječničku potvrdu. U takvoj situaciji nemojte odgađati pisanu obavijest niti traženje pravne pomoći. Zakon o radu, članak 34..

Zaštita od otkaza nije isto što i produljenje ugovora na određeno vrijeme. Takav ugovor može prestati istekom vremena na koje je sklopljen. Ako smatrate da vas poslodavac pri zapošljavanju ili odlučivanju o novom ugovoru nepovoljno tretira zbog trudnoće, riječ je o zasebnom pitanju moguće diskriminacije. gov.hr – Rad na određeno vrijeme; gov.hr – Rad trudnica i majki.

Kada počinje rodiljni dopust?

Zaposlena trudnica rodiljni dopust u pravilu počinje koristiti 28 dana prije očekivanog poroda, a može ga početi koristiti najranije 45 dana prije očekivanog poroda. Rodiljni dopust traje do navršenih šest mjeseci djetetova života. Obvezni dio obuhvaća razdoblje od 28 dana prije očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta. Nakon toga slijede pravila o dodatnom rodiljnom i roditeljskom dopustu. HZZO – Rodiljne i roditeljske potpore.

Što učiniti ako poslodavac ne poštuje moja prava?

Sačuvajte obavijest o trudnoći, rasporede rada, liječničke potvrde, odluke poslodavca i pisanu komunikaciju. Ako smatrate da vam je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa, u pravilu imate 15 dana od primitka odluke ili saznanja za povredu da od poslodavca zatražite zaštitu prava. Ako poslodavac u sljedećih 15 dana ne udovolji zahtjevu, u daljnjem roku od 15 dana možete tražiti zaštitu pred nadležnim sudom. Za neke vrste zahtjeva vrijede posebna pravila, pa kod otkaza ili drugog spora potražite pravni savjet bez odgode. gov.hr – Povreda radnog prava.

Nepravilnosti možete prijaviti i Državnom inspektoratu Republike Hrvatske. Prijava inspekciji ne zamjenjuje postupak i rokove za zaštitu vlastitog prava pred sudom.

Članak je informativan. Na pojedinačan slučaj mogu utjecati ugovor o radu, kolektivni ugovor, procjena rizika i zdravstvena dokumentacija.

Provjereno: 15. rujna 2026.

Ekipa OglasiPosao.net