Početak novog posla donosi upoznavanje s kolegama, radnim zadacima i očekivanjima poslodavca. U ugovoru se često pojavljuje i probni rad. Koliko smije trajati, imate li u tom razdoblju pravo na godišnji odmor i što se događa ako vi ili poslodavac niste zadovoljni suradnjom?
Probni rad u Hrvatskoj u pravilu može trajati najviše šest mjeseci. Radnik je i tijekom probnog rada zaposlen te ostvaruje prava iz radnog odnosa. Posebno treba obratiti pozornost na otkazni rok, način prestanka ugovora i posljedice za novčanu naknadu za nezaposlene.
Što je probni rad?
Probni rad ugovara se prilikom sklapanja ugovora o radu. Poslodavcu omogućuje provjeru znanja i sposobnosti radnika za konkretne poslove, dok radnik može procijeniti odgovaraju li mu zadaci, uvjeti i radno okruženje.
Prije potpisivanja provjerite trajanje probnog rada i pitajte tko će pratiti vaš napredak. Korisno je unaprijed znati koje zadatke trebate svladati i kada ćete razgovarati o rezultatima.
Za pregled ostalih važnih uvjeta pročitajte što provjeriti prije potpisivanja ugovora o radu.
Koliko traje probni rad u Hrvatskoj?
Zakonska gornja granica je šest mjeseci, ali može se ugovoriti i kraće razdoblje. Provjerite ugovor, kolektivni ugovor i druga pravila koja se primjenjuju kod poslodavca.
Ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme, probni rad mora biti razmjeran očekivanom trajanju ugovora i naravi posla. Šestomjesečna granica zato nije opravdanje za jednako dugo testiranje kod svake kratkotrajnog zaposlenja.
Može li se probni rad produljiti?
Može, zbog privremene odsutnosti, primjerice bolovanja, korištenja rodiljnih i roditeljskih prava ili zakonskog plaćenog dopusta. Produljenje mora biti razmjerno odsutnosti. Ukupni probni rad prije i nakon prekida ne smije prelaziti šest mjeseci, iako kalendarsko razdoblje može biti dulje.
Ako dobijete obavijest o produljenju, zatražite pisano pojašnjenje razloga i novog datuma završetka. Sačuvajte dokument uz ugovor kako biste kasnije mogli provjeriti rokove.
Može li poslodavac ponovno ugovoriti probni rad?
Nakon prestanka ugovora u kojem je bio ugovoren probni rad, isti radnik i poslodavac ne mogu ga ponovno ugovoriti za iste poslove. Promjena ugovora s određenog na neodređeno vrijeme nije sama po sebi razlog da poslodavac ponovno provjerava radnika na istim zadacima.
Drukčije okolnosti mogu postojati kod ugovaranja drugih poslova tijekom postojećeg radnog odnosa. Takav slučaj treba zasebno provjeriti jer zakon predviđa posebna pravila i pri mogućem otkazu.
Koja prava imate tijekom probnog rada?
Probni rad odvija se unutar radnog odnosa. Za obavljeni rad pripada vam plaća, poslodavac mora urediti prijavu na obvezna osiguranja, a vrijede i pravila o radnom vremenu, odmorima te zaštiti na radu.
Plaća, dodaci i dogovorena povećanja
Plaća se obračunava prema ugovoru i primjenjivim propisima. Oznaka „probni rad” ne opravdava neplaćeno obavljanje redovnih radnih zadataka ili isplatu ispod zakonskog minimuma.
Provjerite osnovnu bruto plaću, pripadajuće dodatke i rok isplate. Za prehranu, prijevoz i druge primitke provjerite postoji li pravo u primjenjivom kolektivnom ugovoru, pravilniku, ugovoru ili odluci poslodavca.
Ako vam je obećana veća plaća nakon probnog rada, predložite da se zapišu iznos i uvjeti povećanja. Tako ćete znati što možete očekivati i kada je vrijeme za provjeru dogovora.
Godišnji odmor tijekom probnog rada
Probni rad sam po sebi ne isključuje pravo na godišnji odmor. Radnik koji se prvi put zaposli ili između dva radna odnosa ima prekid dulji od osam dana stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Prije ispunjenja tog uvjeta ima pravo na razmjerni dio, prema zakonskim pravilima.
Termin korištenja uskladite s poslodavcem. Ako već imate važne privatne obveze, spomenite ih na početku i predložite kako ih uklopiti u plan uvođenja u posao.
Regres u Hrvatskoj nije opće zakonsko pravo svih zaposlenih. Provjerite propisuje li ga za vas kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor ili drugi obvezujući akt.
Bolovanje i siguran rad
I tijekom probnog rada možete ostvarivati pravo na opravdanu privremenu nesposobnost za rad i naknadu plaće prema primjenjivim pravilima. O odsutnosti pravodobno obavijestite poslodavca i uredite potrebnu dokumentaciju.
Kod novih postupaka, opreme ili strojeva zatražite upute i potrebno osposobljavanje. Probni rad nije razlog da samostalno obavljate zadatke za koje još niste osposobljeni.
Kako povećati šanse za uspješan završetak probnog rada?
Najkorisnije je već prvih dana razjasniti očekivanja. Umjesto općenitog pitanja „Što trebam raditi?”, pitajte:
- Koje zadatke trebam svladati u prvom mjesecu?
- Koja se razina samostalnosti očekuje na kraju probnog rada?
- Kome se mogu obratiti kada trebam pomoć?
- Kako ćemo provjeravati moj napredak?
- Kada ćemo održati prvi razgovor o rezultatima?
Vodite kratke bilješke o zadacima, usposobljavanjima i povratnim informacijama. Ako uočite poteškoću, opišite konkretan primjer i predložite što bi pomoglo: dodatne upute, pristup dokumentaciji ili kraći rad uz iskusnog kolegu.
Nemojte čekati posljednji dan za povratnu informaciju. Kratak razgovor na polovici dogovorenog razdoblja može vam pomoći da na vrijeme prilagodite način rada.
Otkaz tijekom probnog rada i otkazni rok
Kod ugovorenog probnog rada zakonski najkraći otkazni rok iznosi jedan tjedan. Prema pojašnjenju nadležnog ministarstva taj minimum vrijedi i za radnika i za poslodavca. Provjerite je li za vaš slučaj ugovoren dulji rok.
Kada otkaz daje poslodavac
Nezadovoljavanje na probnom radu posebno je opravdan razlog za otkaz. Poslodavac takav otkaz može dati tijekom probnog rada, najkasnije njegova posljednjeg dana. Otkaz mora biti pisan, obrazložen i dostavljen radniku.
Otkazni rok kod tog otkaza počinje teći od dostave. Sačuvajte odluku i dokaz o datumu dostave te provjerite navedeni datum prestanka radnog odnosa.
Za širi pregled rokova i drugih vrsta prestanka zaposlenja pročitajte Otkazni rok: koliko traje i kako se računa?.
Kada želite otići sami
Otkaz podnesite pisano i zadržite dokaz o dostavi. Prije nego što novom poslodavcu obećate datum početka, provjerite trajanje preostalog otkaznog roka i plan predaje zadataka.
Sporazumni prestanak ugovora i otkaz različiti su načini završetka radnog odnosa. Prije potpisivanja sporazuma provjerite njegov sadržaj i posljedice za svoja prava.
Imate li pravo na otpremninu?
Kod otkaza novom radniku zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne postoji automatsko zakonsko pravo na otpremninu. Provjerite postoji li ugovoreno povoljnije pravo.
Posebna je situacija kada se tijekom postojećeg radnog odnosa sklopi ugovor za druge poslove uz probni rad. Za otkaz tog ugovora zbog nezadovoljavanja zakon upućuje na redovna pravila o otkaznom roku i otpremnini. Zato raniji staž kod poslodavca i ispunjenje zakonskih uvjeta mogu biti važni.
Što učiniti ako smatrate da je otkaz nezakonit?
U Hrvatskoj je kod osporavanja otkaza važno brzo reagirati:
- U roku od 15 dana od dostave odluke podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava.
- Poslodavac ima 15 dana da udovolji zahtjevu.
- Ako zahtjev odbije ili mu ne udovolji u roku, slijedi daljnji rok od 15 dana za sudsku zaštitu. Kod ranijeg primitka odbijenice odmah provjerite početak tog roka.
Zbog kratkih rokova pomoć sindikata ili odvjetnika potražite čim primite odluku. Pripremite ugovor, odluku o otkazu, dokaz o dostavi, ocjenu rada ako postoji i važnu korespondenciju. Prijava inspekciji ne zamjenjuje pravodobno traženje sudske zaštite.
Pripada li vam naknada HZZ-a nakon neuspješnog probnog rada?
Prema informacijama HZZ-a, pravo na novčanu naknadu ne možete ostvariti ako vam je radni odnos prestao zato što niste zadovoljili na probnom radu. Sama činjenica da otkaz daje poslodavac zato ne znači da imate pravo na naknadu.
Ni vlastiti redoviti otkaz ni sporazumni prestanak u pravilu ne omogućuju naknadu, uz zakonske iznimke. Za druge razloge prestanka provjeravaju se i prethodno trajanje rada te rok za prijavu i podnošenje zahtjeva.
Ako ste ranije primali naknadu, zasebno provjerite uvjete za eventualni nastavak preostalog prava. Prijava u evidenciju nezaposlenih i pravo na novčanu naknadu nisu isto.
Što slijedi nakon uspješnog probnog rada?
Radni odnos nastavlja se prema sklopljenom ugovoru. Završetak probnog rada ne pretvara automatski ugovor na određeno u ugovor na neodređeno vrijeme.
Predložite završni razgovor o daljnjim zadacima, samostalnosti i profesionalnom razvoju. Provjerite i provedbu eventualnog pisanog dogovora o promjeni plaće.
Ako vam posao ipak ne odgovara, pregledajte aktualna slobodna radna mjesta. Za pripremu prijave mogu vam pomoći savjeti za karijeru, a ako tek ulazite na tržište rada, pročitajte kako napisati životopis za prvi posao.
Članak obrađuje opća pravila za radne odnose u Hrvatskoj. Za pojedini slučaj treba provjeriti važeće propise, kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor i eventualna posebna pravila za određenu službu ili djelatnost.
