Planirate promijeniti posao ili ste dobili otkaz? Prije dogovora o početku rada kod novog poslodavca važno je provjeriti koliko traje vaš otkazni rok i kako se određuje datum prestanka radnog odnosa.

Otkazni rok u Hrvatskoj ovisi o trajanju neprekidnog rada kod istog poslodavca, vrsti otkaza i primjenjivim ugovornim odredbama. Kada radnik daje otkaz, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može biti predviđen kraći rok nego kada otkaz daje poslodavac.

U nastavku donosimo pregled rokova, primjere izračuna i objašnjenja najčešćih pitanja.

Koliko traje otkazni rok u Hrvatskoj?

Za redoviti otkaz Zakonom o radu propisani su sljedeći minimalni rokovi:

Ova tablica predstavlja osnovni zakonski pregled. Prije primjene provjerite tko daje otkaz, razlog otkaza te ugovor o radu i kolektivni ugovor. Važan je neprekidni rad kod istog poslodavca, a ne automatski zbroj svih godina rada u različitim tvrtkama.

Dulji rok za određene starije radnike

Radniku s najmanje 20 godina neprekidnog rada kod istog poslodavca zakonski se rok povećava:

• za dva tjedna ako je navršio 50 godina života;
• za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.

Kod redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika primjenjuje se polovica zakonskih rokova iz članka 122. stavaka 1. i 2.

Posebna iznimka vrijedi za radnika koji u trenutku otkazivanja ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža: prema Zakonu ne ostvaruje pravo na otkazni rok.

Koliki je otkazni rok kada radnik daje otkaz?

Nemojte pretpostaviti da otkazni rok uvijek iznosi mjesec dana. Kada radnik redovito otkazuje ugovor, treba provjeriti zakonski rok te eventualno ugovoreni kraći rok za otkaz koji daje radnik.

Primjerice, ako ste u istoj tvrtki zaposleni šest godina, prvo provjerite propisuje li vaš ugovor poseban rok za slučaj kada sami odlazite. Tek nakon toga možete pouzdano planirati početak novog zaposlenja.

Zakon predviđa i posebno pravilo: ako radnik ima osobito važan razlog za otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana. Postojanje takvog razloga treba procijeniti prema konkretnim okolnostima.

Prije potpisivanja nove ponude pročitajte što provjeriti prije potpisivanja ugovora o radu. Usklađivanje datuma početka rada jednako je važno kao dogovor o plaći i radnom vremenu.

Kada počinje teći otkazni rok?

Zakon početak tijeka otkaznog roka povezuje s dostavom otkaza. Ministarstvo rada pojašnjava da se, primjenom pravila o računanju rokova, rok računa od prvog sljedećeg dana nakon dostave odluke.

Zato razlikujte:

• datum kada je dokument sastavljen;
• datum kada je otkaz dostavljen;
• trajanje primjenjivog otkaznog roka;
• eventualne okolnosti koje prekidaju njegov tijek.

Za planiranje odlaska sačuvajte dokaz o dostavi i zatražite pisanu potvrdu izračuna.

Kako se računa otkazni rok? Praktični primjeri

Sljedeći primjeri pretpostavljaju urednu dostavu i neprekinuti tijek roka.

Primjer 1: otkazni rok od dva tjedna

Otkaz je dostavljen 16. listopada 2026.

Prvi dan koji se računa jest 17. listopada. Dva tjedna obuhvaćaju 14 kalendarskih dana pa rok završava 30. listopada 2026.

Primjer 2: otkazni rok od mjesec dana

Ako je otkaz dostavljen 16. listopada 2026., jednomjesečni rok u ovom primjeru završava 16. studenoga 2026.

Mjesec dana nije uvijek isto što i 30 dana. Nemojte zato sve rokove iz tablice pretvarati u fiksni broj dana.

Navedeni primjeri služe za početno planiranje. Ako nastupi okolnost koja prekida tijek roka, predviđeni datum može se promijeniti. Ministarstvo upozorava da zbog takvih okolnosti konačan dan prestanka nije uvijek moguće unaprijed pouzdano odrediti.

Otkazni rok tijekom probnog rada

Kod ugovorenog probnog rada otkazni rok iznosi najmanje jedan tjedan. Prema pojašnjenju Ministarstva, taj minimum vrijedi za obje strane, a može biti ugovoren i dulji rok za otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Provjerite traje li probni rad još uvijek i što točno piše u ugovoru. Nemojte ga poistovjećivati s ugovorom na određeno vrijeme: riječ je o različitim pitanjima.

Može li se otkazni rok skratiti?

Radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o ranijem završetku radnog odnosa. Ako sporazuma nema, radnik koji redovito otkazuje ugovor dužan je poštovati primjenjivi otkazni rok.

Nakon što je poslodavac već uručio redoviti otkaz, moguć je sporazum o skraćivanju otkaznog roka. Ministarstvo naglašava da naziv i sadržaj tog sporazuma trebaju odgovarati upravo toj svrsi.

Za razgovor pripremite konkretan prijedlog:

• željeni datum završetka rada;
• popis zadataka koje ćete dovršiti;
• način predaje dokumentacije i opreme;
• prijedlog uvođenja osobe koja preuzima vaše obveze.

Dogovor o datumima i obvezama zabilježite pisanim putem.

Mora li radnik raditi tijekom otkaznog roka?

Otkazni rok u pravilu podrazumijeva nastavak izvršavanja radnih obveza, osim ako je drukčije uređeno.

Ako poslodavac radnika oslobodi obveze rada, dužan mu je isplatiti naknadu plaće i priznati ostala prava kao da je radio do isteka roka.

Radnik tijekom otkaznog roka ima i pravo na najmanje četiri sata tjedno plaćene odsutnosti radi traženja novog zaposlenja.

Pri traženju sljedeće prilike pregledajte aktualna slobodna radna mjesta i pripremite motivacijsko pismo prilagođeno poslu.

Teče li otkazni rok tijekom godišnjeg odmora?

Da, otkazni rok teče tijekom godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.

Korištenje godišnjeg odmora ipak unaprijed uskladite s poslodavcem. Za vlastito planiranje odvojeno zapišite datum prestanka radnog odnosa i posljednji dan kada trebate doći na posao.

Ako, primjerice, posljednji dio otkaznog roka koristite odobreni godišnji odmor, vaš posljednji dan stvarnog rada može biti ranije od datuma završetka zaposlenja.

Teče li otkazni rok tijekom bolovanja?

Otkazni rok u pravilu ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Ako je radnik na bolovanju već pri dostavi odluke, početak roka odgađa se do prestanka te nesposobnosti.

Iznimka postoji kada je poslodavac otkaz dao prije početka bolovanja i tom odlukom radnika oslobodio obveze rada. Tada rok može nastaviti teći, uz provjeru primjenjivih odredbi kolektivnog ugovora, pravilnika i ugovora o radu.

Ako bolovanje prekine tijek roka radniku koji nije oslobođen rada, radni odnos prestaje najkasnije šest mjeseci od početka tijeka otkaznog roka.

Kod ozljede na radu, profesionalne bolesti i drugih posebno zaštićenih okolnosti potrebno je dodatno provjeriti posebna pravila.

Postoji li otkazni rok kod ugovora na određeno vrijeme?

Ako ugovor na određeno vrijeme završava istekom ugovorenog razdoblja, nije potrebno dodatno davati otkaz niti odrađivati otkazni rok nakon isteka ugovora.

Istek ugovora i otkaz prije njegova isteka dva su različita načina prestanka radnog odnosa.

Kod izvanrednog otkaza nema obveze poštovanja otkaznog roka, ali moraju postojati zakonski uvjeti za takav otkaz. Sama želja za što bržim odlaskom nije dovoljna.

Otkaz i pravo na naknadu s HZZ-a

Način prestanka radnog odnosa može utjecati na pravo na novčanu naknadu.

Ako radnik sam redovito otkaže ugovor ili potpiše sporazumni prestanak, pravo na naknadu u pravilu ne ostvaruje, uz zakonski predviđene iznimke. HZZ provjerava i ostale uvjete, uključujući prethodno razdoblje rada i pravodobno podnošenje zahtjeva.

Prije potpisivanja dokumenta provjerite njegov sadržaj i posljedice. Posebno razlikujte sporazumni prestanak ugovora od sporazuma kojim se nakon uručenog otkaza samo skraćuje otkazni rok.

Što provjeriti prije promjene posla?

Prije nego što novom poslodavcu potvrdite datum početka, prikupite ugovor, podatak o neprekidnom radu kod sadašnjeg poslodavca, dokaz o dostavi otkaza i pisane dogovore o predaji posla.

Na razgovoru jasno navedite kada ste dostupni. Uz datum početka pripremite i odgovor na pitanje „Koliku plaću očekujete?”, kako biste s novim poslodavcem pravodobno uskladili ključne uvjete zaposlenja.

Članak donosi opći pregled hrvatskih pravila. Za konkretan slučaj treba provjeriti važeći ugovor o radu, kolektivni ugovor, posebne propise i okolnosti prestanka radnog odnosa.