U suvremenom radnom okruženju, gdje su visoka očekivanja, ubrzan tempo i stalna dostupnost gotovo normalni, sagorijevanje na poslu postaje sve češći problem. I zaposlenici i poslodavci moraju biti svjesni rizika i poduzeti mjere za prevenciju sagorijevanja, jer ono ne utječe samo na pojedinca, već i na cijelo radno okruženje, produktivnost i dugoročnu uspješnost tvrtke. Što [...]
Ljeto je doba kada većina ljudi razmišlja o godišnjem odmoru, opuštanju i predahu od svakodnevnih obaveza. Međutim, mnogi pritom zaboravljaju da upravo ljeto može biti izvrsno vrijeme za traženje novog posla ili odgovarajućeg kadra. Iako se čini da tvrtke i tražitelji posla tada "usporavaju", na tržištu rada se i dalje puno toga događa – često [...]
Do 2025. godine pripadnici generacije Z – osobe rođene između 1996. i 2012. godine – činit će gotovo trećinu svjetske radne snage. Budući da sve više njih ulazi na tržište rada, postavlja se pitanje: što zapravo traže od poslodavaca i kako privući njihovu pažnju? Ako pogledamo njihove vrijednosti, jedna od glavnih odlika generacije Z jest [...]
Nedostatak kadrova danas je jedan od najvećih izazova s kojima se suočavaju tvrtke u raznim industrijama – od proizvodnje i građevinarstva do IT sektora i uslužnih djelatnosti. Konkurentna tržišta i sve veća potreba za specijaliziranim znanjima zahtijevaju da tvrtke postanu inovativnije i proaktivnije u pronalaženju i zadržavanju zaposlenika. 1. Prepoznajte i predstavite vrijednost vaše tvrtke [...]
Zadržavanje zaposlenika jedan je od najvažnijih zadataka svake tvrtke, jer visoka stopa fluktuacije donosi troškove i smanjuje produktivnost. Kako bi tvrtke uspjele zadržati svoje zaposlenike, moraju razumjeti njihove potrebe i stvoriti okruženje koje potiče zadovoljstvo i pripadnost. U nastavku su ključne strategije za dugoročno zadržavanje zaposlenika. 1. Osiguravanje konkurentne plaće i beneficija Jedan od glavnih [...]
Motivacija zaposlenika ključna je za uspjeh svake tvrtke. Zadovoljni i motivirani zaposlenici produktivniji su, lojalniji tvrtki i doprinose pozitivnom radnom okruženju. U nastavku predstavljamo nekoliko učinkovitih načina kako poslodavci mogu povećati motivaciju svojih zaposlenika. Foto od Tumisu iz Pixabay Osigurajte jasnu komunikaciju Zaposlenici moraju razumjeti svoje zadatke, ciljeve i viziju tvrtke. Redovita i [...]
Vođenje i upravljanje su složeni procesi koji zahtijevaju više vještina, uključujući komunikaciju. Dok je komunikacija vođa često povezana s davanjem uputa, usmjeravanjem i donošenjem odluka, vještina slušanja jednako bi trebala biti važna, ako ne i važnija. Slušanje je od suštinskog značaja za uspješno vođenje i upravljanje jer omogućava vođama bolje razumijevanje svojih suradnika, klijenata i [...]
Koliko su dobri odnosi koje imate sa suradnicima? Kako se uklapate u krug ljudi s kojima dijelite velik dio svog vremena i života? Jeste li znali da je kod ljudi koji imaju najboljeg prijatelja na poslu sedam puta veća vjerojatnost da će biti angažiraniji i sabraniji na svom radnom mjestu. Općenito, vjerojatnije je da će [...]
Mentalno zdravlje na radnom mjestu danas je svima na prvom mjestu. Iako je došlo do velikih promjena u mentalnom zdravlju na radnom mjestu i u načinu na koji shvaćamo mentalno zdravlje na poslu i koliko je mentalno zdravlje rašireno, svakako vrijedi pogledati osnove mentalnog zdravlja i, prije svega, koliko je važno održavati dobro mentalno zdravlje [...]
Možda mislite da ste dostojan šef. Možda čak imate zaposlenike koji vas vole i poštuju. Međutim, postoje određene navike i način razmišljanja koji mogu sakriti negativnu atmosferu u vašem timu za koju niste ni svjesni da promovirate. U ovom članku otkrivamo vam neke od najčešćih znakova da ste možda stvarno otrovan kolega ili šef. U [...]